Wir tragen Verantwortung für über 6.900 Mitarbeiter*innen. Durch ihren Einsatz und ihr Engagement können wir unseren wichtigen Auftrag erfüllen: Menschen im Alter, bei Invalidität oder Berufsunfähigkeit abzusichern sowie Gesundheitsvorsorge und Rehabilitation zu gewährleisten.
Unsere Verantwortung
Solidaritätsprinzip
Jede*r einzelne Mitarbeiter*in erhält die individuelle Unterstützung, die sie*er gerade benötigt. Weil uns das Wohlergehen aller in der PV Beschäftigten sehr am Herzen liegt, streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r geschätzt und unterstützt fühlt.
Unser Vorsorgegedanke
Unsere Mitarbeiter*innen können sich auf eine langfristige Zusammenarbeit und einen krisensicheren Arbeitsplatz verlassen. Ab dem ersten Tag erhält jede*r eine SV-eigene Altersvorsorge, die wir zu gleichen Teilen finanzieren. Dadurch wird die spätere Pension erhöht.
Gleichbehandlungsgrundsatz
Chancengleichheit ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir besetzen unsere Stellen unabhängig von nationaler und ethnischer Zugehörigkeit, sozialem Stand, Geschlecht, Religion, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung. Denn jeder Mensch ist einzigartig und wertvoll.
Unser Leistungsgedanke
Nur erholte und ausgeglichene Mitarbeiter*innen bringen die besten Leistungen. In diesem Bewusstsein bieten wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, jobabhängige Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Homeoffice in vielen Berufsfeldern.
Personalentwicklung
Hohe Fach- und Führungskompetenz ist unser Schlüssel zum Erfolg. Die Aus- und Weiterbildung, Kompetenzaufbau und die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen sind uns ein zentrales Anliegen. Wir begleiten und befähigen Führungskräfte, ihrer großen Verantwortung gerecht zu werden.
Unser Förderversprechen
Talente fördern und Potenziale erkennen ist Teil unserer Kultur. Egal ob sich unsere Beschäftigten von der Küche in die Verwaltung oder vom Lehrling zur Abteilungsleitung entwickeln möchten – wir unterstützen, begleiten und fördern Talente und Karrieren.
Unser Vergütungssystem
Einheitliche Gehaltsschemata, keine All-in-Verträge und gleiche Gehälter für Männer und Frauen machen unsere Entlohnung fair und transparent. Außerdem sind automatische Gehaltserhöhungen („Biennalsprünge“) und jährliche KV-Gehaltsanpassungen vorgesehen.