Bewerbung: Personalmitarbeiterin begrüßt neue Kolleg*innen

Ihre Bewerbung:
5 Schritte zur PV-Karriere

Auf dieser Seite erfahren Sie, wie ein Bewerbungsprozess bei der Pensionsversicherung (PV) abläuft. Unsere praktischen Tipps & Ratschläge unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbung erfolgreich zu gestalten, sich bestmöglich zu präsentieren und Ihre Chancen auf eine Zusage zu maximieren.

Schritt 1: Ihre 90 Sekunden-Express-Bewerbung

Ein Klick auf unseren Button „Jetzt bewerben“ und das unkomplizierte Hochladen Ihrer Bewerbungsunterlagen öffnet Ihnen die Tür zum größten Pensionsversicherungsträger Österreichs.

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Dadurch können Sie sicher sein, dass Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind.

Anschließend prüfen die Spezialist*innen unseres Recruiting-Teams die übermittelten Dokumente und nehmen mit Ihnen Kontakt auf, falls zusätzliche Unterlagen benötigt werden oder Fragen entstehen.

Wir tragen große Verantwortung für die Gesellschaft und wählen unsere neuen Kolleg*innen mit hoher Sorgfalt aus. Dies braucht eine gewisse Zeit, die wir uns gerne nehmen.

Unser Tipp: Aus der Masse herausragen: Punkten Sie gleich zu Beginn mit einer vollständigen Bewerbungsmappe inklusive aktuellem Lebenslauf. Uns interessiert auch, warum Sie Teil des größten österreichischen Pensionsversicherungsträgers werden möchten. Dazu können Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben einen ersten Einblick geben. Damit erzielen Sie Aufmerksamkeit und erhöhen Ihre Chancen für die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Schritt 2: Eignungsverfahren

Aufgrund unserer großen Verantwortung gegenüber unseren Versicherten ist es erforderlich, die fachliche Qualifikation unserer zukünftigen Mitarbeiter*innen für bestimmte Positionen zu überprüfen.

Wenn Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position beworben haben, laden wir Sie im nächsten Schritt zu unserem Eignungsverfahren ein, das circa 1 Stunde dauert. Gemeinsam stellen wir sicher, dass Sie alle erforderlichen Qualifikationen besitzen, um uns bei unserer wichtigen Aufgabe für die Gesellschaft zu unterstützen.

Das Eignungsverfahren gliedert sich in einen Leistungs- und einen Persönlichkeitsteil. Unter anderem werden abstraktes Problemlösen, der Umgang mit Zahlen und Rechenaufgaben (z. B. Zahlenreihen logisch fortsetzen) sowie Kenntnisse im Bereich Grammatik, Rechtschreibung und Genauigkeit abgefragt.

Nach dem Verfahren erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, ob Sie sich für die angestrebte Position in der Pensionsversicherung qualifiziert haben sowie Informationen zu den nächsten Schritten.

Unser Tipp: Gute Vorbereitung für mehr Erfolg: Eine gezielte Vorbereitung durch Übungen und praktische Anwendungen kann Ihnen dabei helfen, ein gutes Testergebnis zu erreichen. Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten im abstrakten Problemlösen und mathematische Kompetenzen. Auch Kenntnisse in Grammatik, Rechtschreibung und Genauigkeit sollten aufgefrischt werden.

Schritt 3: Das Erstgespräch

Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben und alle erforderlichen Qualifikationen vorliegen, freuen wir uns über ein erstes persönliches Kennenlernen.

Dies kann in Form eines Telefoninterviews, eines virtuellen Meetings oder eines persönlichen Treffens erfolgen. Im Erstgespräch können wir herausfinden, ob wir zusammenpassen.

Unser Tipp: Zeigen Sie Interesse: Wir freuen uns, wenn Sie als Bewerber*in aktiv Fragen stellen und Interesse zeigen. Überlegen Sie sich im Vorfeld, was Sie über uns und die Position, für die Sie sich beworben haben, bereits wissen und welche Informationen Sie noch brauchen, um eine gut informierte Entscheidung treffen zu können.

Schritt 4: Das Zweitgespräch

In der Pensionsversicherung gibt es viele wichtige Stellen – deshalb nehmen wir uns für die Auswahl der Top-Kandidat*innen ausreichend Zeit. In vielen Positionen und Bereichen findet aus diesem Grund ein Zweitgespräch statt.

Ein zweites Gespräch hat auch für Sie als Bewerber*in Vorteile: Sie haben die Möglichkeit, weitere Mitglieder unseres Teams persönlich kennenzulernen und einen tieferen Einblick in unsere Unternehmenskultur sowie unsere Werte zu erhalten. Außerdem bietet sich die Chance, einen ersten Blick auf Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu werfen.

Wenn Sie uns restlos überzeugt haben und wir Sie ebenfalls für eine Tätigkeit in der Pensionsversicherung (PV) begeistern konnten, erhalten Sie – sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind – eine schriftliche Einstellungszusage mit Informationen zum ersten Arbeitstag.

Unser Tipp: Bleiben Sie authentisch: Begeistern Sie mit Vielseitigkeit und einer offenen Gesprächskultur. Antworten Sie ehrlich und transparent auf Fragen. Bringen Sie Ihre persönlichen Stärken ein und bereichern Sie das Gespräch durch fundiertes Fachwissen.

Schritt 5: Erster Arbeitstag & Onboarding

Willkommen an Bord – Willkommen in der PV! Aufgrund unserer Größe erfordert es eine gewisse Zeit, um sich gut einzufinden. Wir begleiten neue Kolleg*innen in den ersten Wochen und Monaten intensiv, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Die Einarbeitungszeit beträgt in der Regel 12 Monate – genug Zeit, um sich mit allen Abläufen vertraut zu machen und optimal auf die neue Tätigkeit vorbereitet zu sein.

Am ersten Arbeitstag nehmen wir uns ganz besonders viel Zeit für unsere neuen Mitarbeiter*innen. Eine Führungskraft nimmt Sie persönlich in Empfang und erledigt mit Ihnen gemeinsam alle notwendigen Formalitäten. Zudem erhalten Sie eine persönliche Willkommensmappe mit wichtigen Informationen über unsere Organisation.

Ziel des ersten Arbeitstages ist, dass Sie sich gut zurechtfinden. Für vertiefende Einblicke stehen dann die nächsten Tage und Wochen zur Verfügung. Schritt für Schritt übernehmen Sie mehr Verantwortung und werden dabei kontinuierlich unterstützt, um sich in Ihre Rolle einzuarbeiten. „Training on the Job“ ist unser bewährtes Rezept für eine erfolgreiche Integration.