Bewerbung: Personalmitarbeiterin begrüßt neue Kolleg*innen

Ihre Bewerbung:
5 Schritte zur PV-Karriere

Auf dieser Seite erfahren Sie, wie ein Bewerbungsprozess bei der Pensionsversicherung (PV) abläuft. Unsere praktischen Tipps & Ratschläge unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbung erfolgreich zu gestalten, sich bestmöglich zu präsentieren und Ihre Chancen auf eine Zusage zu maximieren.

Schritt 1: Ihre Bewerbung

Ein Klick auf den „Jetzt bewerben“ -Button, Unterlagen hochladen – und schon haben Sie die Chance, Teil des größten Pensionsversicherungsträgers in Österreich zu werden!

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei Rückfragen.

Unser Tipp: Aus der Masse herausragen: Mit einer vollständigen Bewerbung und aktuellem Lebenslauf punkten Sie gleich zu Beginn. Schildern Sie in einem Motivationsschreiben warum Sie bei uns arbeiten möchten – und steigern Sie Ihre Chancen auf ein persönliches Gespräch.

Schritt 2: Eignungsverfahren

Wir tragen große Verantwortung für unsere Versicherten und stellen daher sicher, dass Bewerber*innen für bestimmte Positionen die erforderlichen Qualifikationen mitbringen.

In einem ca. 1-stündigen Eignungsverfahren testen wir Ihre fachlichen und persönlichen Stärken. Nach dem Verfahren erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung sowie Informationen zu den nächsten Schritten.

Unser Tipp: Gute Vorbereitung für mehr Erfolg: Im Eignungsverfahren testen wir Ihre Fähigkeiten in Problemlösung, Logik, Mathematik, Sprache und Genauigkeit. Eine gezielte Vorbereitung mit Übungen und praktischen Anwendungen kann Ihnen dabei helfen, ein gutes Testergebnis zu erreichen.

Schritt 3: Das Erstgespräch

Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben und alle erforderlichen Qualifikationen vorliegen, freuen wir uns über ein erstes persönliches Kennenlernen.

Das kann als Telefoninterview, virtuelles Meeting oder persönliches Treffen stattfinden. Im Erstgespräch finden wir heraus, ob wir zueinander passen.

Unser Tipp: Zeigen Sie Interesse: Wir freuen uns, wenn Sie als Bewerber*in aktiv Fragen stellen und Interesse zeigen. Bereiten Sie sich vor: Was wissen Sie bereits über uns und die Position? Welche Infos fehlen noch für Ihre Entscheidung?

Schritt 4: Das Zweitgespräch

Unsere Top-Kandidat*innen werden zu einem Zweitgespräch eingeladen, um sie noch besser kennenzulernen, offene Fragen zu klären und die finale Entscheidung zu treffen.

Ihr Vorteil: Sie lernen weitere Teammitglieder kennen, gewinnen tiefere Einblicke in unsere Unternehmenskultur und können Ihren potenziellen Arbeitsplatz erkunden.

Haben Sie uns überzeugt – und wir Sie auch? Dann erhalten Sie nach Erfüllung aller Voraussetzungen Ihre schriftliche Einstellungszusage mit allen Infos zum Start.

Unser Tipp: Bleiben Sie authentisch: Begeistern Sie uns mit Vielseitigkeit und Offenheit! Antworten Sie ehrlich und transparent auf Fragen. Bringen Sie Ihre Stärken ein und bereichern Sie das Gespräch mit fundiertem Fachwissen.

Schritt 5: Das Onboarding

Willkommen in der PV! Ihr Start bei uns ist bestens begleitet – in den ersten Wochen und Monaten unterstützen wir Sie intensiv. Unser Erfolgsrezept: „Training on the Job“.

Die Einarbeitungszeit dauert in der Regel 12 Monate, damit Sie alle Abläufe kennenlernen und optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet sind.

Am 1. Arbeitstag werden Sie persönlich von einer Führungskraft empfangen, erledigen gemeinsam die Formalitäten und erhalten eine Willkommensmappe mit wichtigen Infos